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「TOEICは就職、転職活動の武器になる!」その理由を説明します!

   

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どうも、こんにちはTOIECの最高得点750点、でも英語はできません、となしばです。

「オイオイ、ジマンカヨ」と言われそうですが、そうです、自慢です。この得点取るために3ヶ月くらい詰め込みで頑張ったんだもの、自慢しちゃダメ?

でも、英語はしゃべれませんし、 海外からのメールなんかも全てexcite翻訳頼りです、すいません。

とはいえしゃべれなくても、就職や転職の時に、TOIECの点数取っててよかったな、と思うことがよくありました。今回は、「TOIECの点がどういう風に役に立ったのか?」をテーマに、僕の持論を述べたいと思います。

それでは行ってみましょう!

純日本人だからTOEICの点が高いことに意味がある

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正直なところ、TOEICの点が高いからと言って、英語を話せる指標には全くならないと思うんですよね。身の回りにも、860点越えてても話せない人もいるし、600点くらいしかないのに、めちゃくちゃ話せる人もいます。

その上で、高いことに意味があるという僕の持論の源は、「その人が目標に対してどれくらい頑張ってきたかを測る指標になるから」だと思うんですよ。

いわゆる、TOEICの評価の区切れ目である、730、860は妙なもので純日本人には、ちょうど大きな壁が設定されているなぁと感じています。だからこそ、得点が高いことは、話せる云々を一旦置いて、頑張った価値を表しているんじゃないかなぁ、と思っています。

採用する人の立場になると・・・

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新卒採用なんて、正直ドングリの背比べでしょう。学歴というフィルターを除けば、「こいついいな」という面接官の直感で決まってしまうと思います(それしか、判断基準がないと、後日面接官に言われたこともあります)。

しかし、TOEICの点が高いとそのどんぐり達から頭1つ抜きん出ることができる事ができます。

なぜなら、「こいつはTOEICの点数が高いけど、英語はしゃべれるかどうかわからんなぁ。でも、目標に対して頑張れる力を持っているのだろう」と思わせることができるからです。

また、二人の面接官がAとBさんで、採用を悩んでいたとします。二人のうち、片方がTOEICの点が高かったらどうでしょう?

多分、点が高い方を取るでしょうね。なぜなら、面接官も、TOEICの点が高い方を採った、と上司に理由(言い訳)を説明しやすいですからね。

まとめ

TOEICが英語を表す指標になるという、本来の目的を果たせていないことはとても残念なことですが、就職、転職活動の時に利用できる1つのツールであることは間違いないと、確信しています。

ぜひ、武器の1つを手に入れるために、TOEICの勉強に取り組んでみてはいかがでしょうか?

ちなみに僕が使ってたリスニングの参考書はこの二つ。通学の時間、ずっと聞いてたなぁ、懐かしい。

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